[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 11 из 13«12910111213»
Форум учителей » Помощь учителю » Юридические вопросы » Нужна юридическая справка (Юридические вопросы)
Нужна юридическая справка
Beliy Дата: Пятница, 24.07.2015, 13:57 | Сообщение #101
Профиль пользователя Beliy
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Отсутствует
Amster,У нас в коллективном договоре прописано, что за год (можно за 2) до ухода на пенсию(если дальше работать не будешь) аттестацию проходить не надо

Знаток своего дела и не только ....
KarMaN Дата: Пятница, 24.07.2015, 14:55 | Сообщение #102
Профиль пользователя KarMaN
Администратор
Группа: Администраторы
Сообщений: 501
Статус: Отсутствует
Цитата Beliy ()
что за год (можно за 2) до ухода на пенсию(если дальше работать не будешь) аттестацию проходить не надо

Это нарушение Закона об образовании РФ. Аттестация на первую или высшую квалификационную категорию - это лишь ВАШЕ желание. По истечению срока аттестации (5 лет), независимо от Ваших планов, если Вы не проходите аттестацию на первую\высшую квалификационную категорию (данная аттестация является добровольной), то Вас со школы не уволят, лишь изменится заработная плата, т.к. Вам перестанут начислять компенсационные выплаты за категорию. Согласно Закону об образовании РФ директор школы назначает аттестацию работника НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. Данная форма аттестации обязательная и проводится раз в пять лет. Результаты данной аттестации не влияют на заработную плату. Выписка из решения аттестационной комиссии вкладывается в Ваше личное дело. 
Два раза в год прокуратура проводит проверки по кадровому составу организации (школы). При отсутствии у Вас аттестации она (прокуратура) может выписать директору ОУ предписание об обязательном проведении аттестации (Ваше желание не учитывается) или увольнении работника по несоответствию занимаемой должности, а на директора будут выписаны штрафные санкции за нарушение Закона об образовании РФ


Кто хочет, тот ищет возможность,
Кто не хочет, тот ищет причину.
iyugov Дата: Суббота, 25.07.2015, 12:42 | Сообщение #103
Профиль пользователя iyugov
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 1094
Статус: Отсутствует
KarMaN, т. е. человеку с первой/высшей категорией, чтобы не потерять в зарплате, надо каждые 5 лет (пере)аттестоваться на свою категорию, как впервые? А в случае выбора аттестации на соответствие занимаемой должности он лишается категории? А если сотрудника только что приняли на работу, в какие сроки он обязан пройти аттестацию?

Dixi.

Сообщение отредактировал iyugov - Суббота, 25.07.2015, 12:43
KarMaN Дата: Суббота, 25.07.2015, 15:11 | Сообщение #104
Профиль пользователя KarMaN
Администратор
Группа: Администраторы
Сообщений: 501
Статус: Отсутствует
Цитата iyugov ()
человеку с первой/высшей категорией, чтобы не потерять в зарплате, надо каждые 5 лет (пере)аттестоваться на свою категорию, как впервые?

Да. Никаких изменений в плане сроков аттестации нет. Если Вы не хотите проходить аттестацию на первую или высшую квалификационные категории, то Вы можете этого не делать, т.к. данная аттестация добровольная, т.е. по желанию учителя.(Приказ Минобрнауки России №209 от 24 марта 2010 года О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Цитата iyugov ()
А в случае выбора аттестации на соответствие занимаемой должности он лишается категории?

Вы не выбираете, Аттестация на соответствие занимаемой должности обязательна, если у Вас нет никакой категории, т.е. Вы не стали аттестовываться на первую\высшую квалификационные категории.

Цитата iyugov ()
А если сотрудника только что приняли на работу, в какие сроки он обязан пройти аттестацию?

На соответствие занимаемой должности - через два года работы в школе.


Кто хочет, тот ищет возможность,
Кто не хочет, тот ищет причину.
Lora22 Дата: Суббота, 25.07.2015, 22:49 | Сообщение #105
Профиль пользователя Lora22
Участник
Группа: Проверенные
Сообщений: 190
Статус: Отсутствует
KarMaN, приказ Минобрнауки РФ № 209 от 24.03.2010 г. "О порядке аттестации..." утратил силу.
Приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 г. N 276 (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.05.2014 г. Регистрационный N 32408) утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Действительно, срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Но если региональный документ позволяет/рекомендует в соглашениях, коллективных договорах предусматривать продление до одного года (а, может, и 2 года, как вслучае Beliy) действия имеющихся квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников, которым осталось до пенсии по старости 1 год (или 2?), то в чём Вы видите нарушение?...
iyugov Дата: Воскресенье, 26.07.2015, 14:22 | Сообщение #106
Профиль пользователя iyugov
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 1094
Статус: Отсутствует
Ещё вопрос: как себя вести, если органы управления образованием самостоятельно устанавливают некоторые мои обязанности, как бы сквозь директора?

Описание ситуации и вопросы - в сообщении из другой темы. Наверное, эта тема больше подойдёт.

yatzenkogalia, директор знает о ситуации, но сам не утверждает каждое поручение. Я бы, может, и поработал охотно на все эти инстанции, но за их счёт. Сейчас они рассматривают оплату как проблему моего непосредственного работодателя. Потому что региональное министерство приняло документ, по которому область оплачивает работу только руководителя ППЭ (ну, и всех, кто выше, - члены ГЭК, РЦОИ...), причём суммы достойны внимания. А работу технического специалиста не оплачивает, хотя он работает на том же уровне и не менее ответственно. Пытаюсь вот реогранизовать оплату труда.

В принципе, я не против. Но - за отдельную плату.


Dixi.

Сообщение отредактировал iyugov - Воскресенье, 26.07.2015, 15:19
yatzenkogalia Дата: Воскресенье, 26.07.2015, 15:27 | Сообщение #107
Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 451
Статус: Сейчас на портале
Цитата iyugov ()
если органы управления образованием самостоятельно устанавливают некоторые мои обязанности, как бы сквозь директора?
Прежде всего, определиться самому в месте своей работы.
Далее  определиться в вопросе:" Кто Вами руководит?"
Ну и директор - это человеческий  фактор. Можно нажить себе "заклятого друга" на рабочем месте.

Добавлено (26.07.2015, 15:27)
---------------------------------------------

Цитата yatzenkogalia ()
А работу технического специалиста не оплачивает, хотя он работает на том же уровне и не менее ответственно.
Слушайте, я Вас не понимаю; зачем Вам БЕСПЛАТНАЯ головная боль!!?  Попытайтесь красиво отказаться, Если в Ваших услугах есть надобность, они найдут средства Вас заполучить ( я имела ввиду - деньги).


Учитель - это большая ответственность.
iyugov Дата: Воскресенье, 26.07.2015, 15:49 | Сообщение #108
Профиль пользователя iyugov
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 1094
Статус: Отсутствует
yatzenkogalia, хорошим вариантом будет - добиться отдельной оплаты этого труда. Если отказываться, то находить средства придётся директору (она и так платит максимум возможного), и это не решает проблему, а надо получить официально с министерства. Отказываться буду, если действительно не окажется шансов на такую оплату.

Dixi.

Сообщение отредактировал iyugov - Воскресенье, 26.07.2015, 15:50
yatzenkogalia Дата: Понедельник, 27.07.2015, 10:53 | Сообщение #109
Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 451
Статус: Сейчас на портале
Я за Вас очень рада! Вы приняли правильное решение.

Учитель - это большая ответственность.
Lora22 Дата: Воскресенье, 23.08.2015, 13:47 | Сообщение #110
Профиль пользователя Lora22
Участник
Группа: Проверенные
Сообщений: 190
Статус: Отсутствует
iyugov, оплата труда технического специалиста - единственно правильный вариант. Соглашайтесь работать только на того, с кем заключён договор. Региональное министерство не заключает с Вами договор с указанием оплаты труда? Значит, не соглашайтесь работать.
Я когда-то просматривала многие региональные положения по выплате компенсации (тоже добивалась), в некоторых - указан «тех.специалист» и оплата. Например, согласно постановлению правительства Москвы, тех.специалист  получает 160 руб./час. В Калужской обл. – 130 руб./час. В Кировской обл. – 101 руб./час. В Воронежской обл. размер компенсации тех.специалиста рассчитывается с учётом коэффициента 0,65.
В региональных положениях о размерах и порядке выплаты компенсации  указывается, что выплата компенсации производится на основании договоров за счет бюджетных ассигнований области, выделяемых на проведение ЕГЭ.
Так что, действительно, надо добиваться компенсации или не соглашаться работать.Может, к профсоюзному юристу обратитесь?
Форум учителей » Помощь учителю » Юридические вопросы » Нужна юридическая справка (Юридические вопросы)
Страница 11 из 13«12910111213»
Поиск:

Если Вы хотите оставить сообщение на форуме,
то рекомендуем Вам зарегистрироваться на нашем сайте или войти на портал как зарегистрированный пользователь