[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 27 из 28«1225262728»
Форум учителей » Общий раздел » Заработная плата » Система начисления баллов. Справедлива ли она? (Система начисления баллов. Справедлива ли она?)
Система начисления баллов. Справедлива ли она?
Дата: Четверг, 23.07.2015, 00:25 | Сообщение #261

Лес-Ник

Профиль пользователя Лес-Ник
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 612
Статус: Отсутствует
Цитата yatzenkogalia ()
Желающие педагоги ( в основном молодые), за 64 дня величайшего отпуска,
В средней полосе продолжительность отпуска педагога 56 дней.
Цитата yatzenkogalia ()
успевают отработать по 2 смены
Ничего удивительного в этом нет. Продолжительность лагерной смены - 21 день
Цитата yatzenkogalia ()
при этом прибавить к отпускным по 50 -65 тысяч рублей.
Это кем же молодые педагоги в лагере работают? Прямо Клондайк какой-то! Семнадцать лет езжу с ребятами в лагеря - обязанность у нас такая. Там, как правило, принимают на работу воспитателем с оплатой 6 - 7 тысяч за смену. Почувствуйте, как говорится, разницу...


Лес-Ник
Дата: Четверг, 23.07.2015, 02:39 | Сообщение #262

yatzenkogalia

Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
Цитата Лес-Ник ()
В средней полосе продолжительность отпуска педагога 56 дней.
Простите. Я живу на Дальнем Востоке! У нас отпуск 64 календарных дня.
Цитата Лес-Ник ()
Это кем же молодые педагоги в лагере работают?
Инструкторы, воспитатели,водители автобусов... Очень часто совмещают 2 должности. Ну и оплата у нас как я поняла выше  средней полосы.
Очень часто с середины августа уезжают на путину. Тоже выгодно.


Учитель - это большая ответственность.
Дата: Четверг, 23.07.2015, 13:08 | Сообщение #263

iyugov

Профиль пользователя iyugov
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 1142
Статус: Отсутствует
yatzenkogalia, не лукавлю. Точно так, как написал, вы подвердили - распределение в день экзамена. Стимулирование идёт не по февральским спискам, а по фактическому распределению. Устный экзамен - это ЕГЭ по иностранному языку в устной форме. Проведение очень отличается от остальных ЕГЭ, с особенно большой нагрузкой на технических специалистов. Эффективный отпуск у меня 28 дней. Удастся ли избежать работы в него - непонятно из-за непредсказуемости. Возможно, описанная проблема от вас далека, но мы же тут не одни. В теме 260+ сообщений, авось кто-нибудь ещё подскажет.

Dixi.

Сообщение отредактировал iyugov - Четверг, 23.07.2015, 13:09
Дата: Четверг, 23.07.2015, 13:42 | Сообщение #264

yatzenkogalia

Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
Цитата iyugov ()
В теме 260+ сообщений, авось кто-нибудь ещё подскажет.
Тогда я - пас. 
А что такое "эффективный отпуск"?


Учитель - это большая ответственность.
Дата: Четверг, 23.07.2015, 17:16 | Сообщение #265

iyugov

Профиль пользователя iyugov
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 1142
Статус: Отсутствует
yatzenkogalia, 28 дней как у инженера, 56 как у учителя. Т. е. только 28 дней могу не приходить на работу. Если нет работы, то руководство не настаивает на приходе в некоторые из остальных 28 дней - такое иногда бывает.

Dixi.

Сообщение отредактировал iyugov - Четверг, 23.07.2015, 17:17
Дата: Четверг, 23.07.2015, 18:15 | Сообщение #266

yatzenkogalia

Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
iyugov, Спасибо за пояснения.

Учитель - это большая ответственность.
Дата: Четверг, 23.07.2015, 22:29 | Сообщение #267

YuliaG

Профиль пользователя YuliaG
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 814
Статус: Отсутствует
Цитата Лес-Ник ()
Там, как правило, принимают на работу воспитателем с оплатой 6 - 7 тысяч за смену.
У нас еще меньше. И желающих не много. Я 2 раза в лагере поработала вожатой. Хватило.


Трудно быть скромной, когда ты лучшая!
Дата: Пятница, 07.08.2015, 08:36 | Сообщение #268

volod196

фотография отсутствует
Зачастивший
Группа: Пользователи
Сообщений: 62
Статус: Отсутствует
Заработная плата педагога зависит напрямую от "Системы начисления заработной платы".
Последняя напрямую зависит от размера фонда оплаты труда работникам учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде. Из этого фонда исключают гарантированные выплаты, оставшуюся часть делят на количество сотрудников и выводят стоимость балла.
Таким образом, стоимость балла (и, в конечном счете заработная плата работника) зависит не от вклада конкретного работника (количества, качества труда и т.д.) а от того, в каком размере учреждению утвердили план финансово-хозяйственной деятельности на тот или иной месяц.
Дата: Воскресенье, 09.08.2015, 00:56 | Сообщение #269

ТАМ6373

фотография отсутствует
Бывалый
Группа: Пользователи
Сообщений: 311
Статус: Отсутствует
У нас один бал стоит всего 25 рублей.Стимулирующая часть зарплаты очень маленькая. 100 баллов всего 2500 рублей.Набрать 100 баллов очень сложно.

Сообщение отредактировал ТАМ6373 - Воскресенье, 09.08.2015, 00:58
Дата: Воскресенье, 09.08.2015, 01:34 | Сообщение #270

iyugov

Профиль пользователя iyugov
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 1142
Статус: Отсутствует
ТАМ6373, как ваше руководство поступает с деньгами, оставшимися после выплаты стимулирующей части сотрудникам?

Dixi.
Форум учителей » Общий раздел » Заработная плата » Система начисления баллов. Справедлива ли она? (Система начисления баллов. Справедлива ли она?)
Страница 27 из 28«1225262728»
Поиск:

Если Вы хотите оставить сообщение на форуме,
то рекомендуем Вам зарегистрироваться на нашем сайте или войти на портал как зарегистрированный пользователь
Маркер СМИ

© 2007 - 2017 Сообщество учителей-предметников "Учительский портал"
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-64383 выдано 31.12.2015 г. Роскомнадзором.
Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны.
Адрес редакции: 352192, г. Гулькевичи, ул. Ленинградская 34-19
Учредитель: Никитенко Евгений Игоревич
Контакты: info@uchportal.ru


Использование материалов сайта возможно только с разрешения администрации портала.

Ответственность за разрешение любых спорных вопросов, касающихся опубликованных материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте.
Администрация портала готова оказать поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта.