Средняя зарплата учителей по регионам!

Дата: Воскресенье, 16.08.2015, 18:02 | Сообщение #971

Демьяна

Знакомый

Группа: Проверенные

Сообщений: 214

Статус: Отсутствует

Цитата yatzenkogalia (

)

базовый оклад + % за стаж + % за категорию

Спасибо за ответ! Наверное, это очень мало, т.к. совершенно незаметно... sad

Грустно, но зарплата с прошлого года существенно уменьшилась...

Все в наших руках, поэтому их нельзя опускать. Коко Шанель.

Дата: Понедельник, 17.08.2015, 07:09 | Сообщение #972

volod196

Зачастивший

Группа: Пользователи

Сообщений: 62

Статус: Отсутствует

Демьяна, "Грустно, но зарплата с прошлого года существенно уменьшилась"

Как это "уменьшилась".
Если ежегодно зарплаты бюджетников индексируются на стоко то %, то, следовательно, ежегодно зарплаты должны повышаться, потому как следствием "индексации на положительный процент" является увеличение в большую сторону. Иного не дано.
Но .... "черное - это белое" .... но за 2 нормы труда позволительно платить как за одну норму .... но можно не оплачивать компенсационные выплаты ....
Исходя из этого почему результатом "увеличения" не является реальное снижение размера зарплаты ?

Добавлено (17.08.2015, 07:09)
---------------------------------------------
yatzenkogalia, "Коллега! % за стаж входит в оклад (базовый оклад + % за стаж + % за категорию)."

Не совсем так, или совсем не так!

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818

"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано
в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ВФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

таким образом стимулирующие выплаты "за стаж" никак не могут входить в оклад. Это же относится к компенсационным выплатам.
Задумайтесь над тем, что является "окладом" а что является "дополнительными выплатами", возможно ли платить в одинаковом размере заработную плату работнику, который в разные периоды времени работал по разному?

Сообщение отредактировал volod196 - Понедельник, 17.08.2015, 08:26

Дата: Понедельник, 17.08.2015, 10:05 | Сообщение #973

yatzenkogalia

Бывалый

Группа: Друзья

Сообщений: 454

Статус: Отсутствует

Цитата volod196 (

)

Не совсем так, или совсем не так! Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818

Слушайте, нафталиновый вы мой! На дворе 2015 год, а вы доказательства приводите 2007 годом! Самому не доходит, что это уже СИЛЬНО устаревшие факты!!!?

Учитель - это большая ответственность.

Дата: Понедельник, 17.08.2015, 12:31 | Сообщение #974

volod196

Зачастивший

Группа: Пользователи

Сообщений: 62

Статус: Отсутствует

yatzenkogalia, не нафталиновая Вы моя, ну в самом деле ... ну сколько можно .... упомянутый мною приказ действует до сего дня! И до сего дня в размер оклада нигде (ни в одном бюджетном учреждении) не включают доплату за стаж потому как ... Трудно заглянуть в расчетный листок по заработной плате? И что там в расчетном листке?
Базовый (базовые) понятия и определения остаются в неизменном виде пожизненно, потому как оклад в 1991 году - это тот же "оклад!" (его определение) в 2015 году. То же самое с компенсационными и стимулирующими выплатами.
Вы когда нибудь с таким же успехом незнаючи договоритесь до того что и премии тоже включаются в размер оклада

Добавлено (17.08.2015, 12:31)
---------------------------------------------
yatzenkogalia, я не привожу доказательства а ссылаюсь на нормативные акты. Это, к вашему изумлению, разные понятия.
Если Вы утверждаете, что в размер оклада включаются доплаты за стаж работы (ну, или выслуга), то, следовательно, это где-то кем-то определено. Назовите какой либо нормативный акт, где об этом говорится.
Уверен, не найдете. Потому как таких актов не может быть по определению.

Сообщение отредактировал volod196 - Понедельник, 17.08.2015, 12:33

Дата: Понедельник, 17.08.2015, 13:41 | Сообщение #975

yatzenkogalia

Бывалый

Группа: Друзья

Сообщений: 454

Статус: Отсутствует

Цитата volod196 (

)

действует до сего дня!

Да кто вам такую чушь сказал?

Цитата volod196 (

)

Это, к вашему изумлению, разные понятия.

Изумительный, вы мой! Меня изумляет только ваша твердолобость!

Цитата volod196 (

)

Назовите какой либо нормативный акт, где об этом говорится.

Все нормативные акты после перехода образования на отраслевую оплату труда.

Учитель - это большая ответственность.

Дата: Пятница, 03.01.2020, 23:14 | Сообщение #976

iyugov

Владыка слова

Группа: Друзья

Сообщений: 1433

Статус: Отсутствует

volod196, кажется, настало время, когда ваша точка зрения начинает потихоньку официально признаваться.
В 2019 году Конституционный суд принял некоторые решения:
1) в апреле: https://ria.ru/20190412/1552649691.html - сначала идёт доплата до МРОТ, и только потом на неё накидывается оплата сверхурочки (но на компенсационных выплатах это не работает);
2) в декабре: https://pedagog-prof.org/novosti....go-suda - сначала идёт доплата до МРОТ, и только потом на неё накидывается доплата за совмещение, причём из текста решения вроде как следует, что доплата до МРОТ должна идти с голого оклада, т. е. такой порядок, по идее, должен распространяться на все выплаты.