[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Форум учителей » Общий раздел » Заработная плата » Система начисления баллов. Справедлива ли она? (Система начисления баллов. Справедлива ли она?)
Система начисления баллов. Справедлива ли она?
Дата: Среда, 01.07.2015, 00:18 | Сообщение #231

ТАМ6373

фотография отсутствует
Бывалый
Группа: Пользователи
Сообщений: 310
Статус: Отсутствует
В общем финансы поют романсы.Разобраться в них не возможно. При начисление так запутают ,что когда в бухгалтерии спрашиваешь сами толком ответить не могут.

Сообщение отредактировал ТАМ6373 - Среда, 01.07.2015, 22:20
Дата: Четверг, 02.07.2015, 10:58 | Сообщение #232

yatzenkogalia

Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
Цитата ТАМ6373 ()
При начисление так запутают ,что когда в бухгалтерии спрашиваешь сами толком ответить не могут.
Вы со своим педагогическим-юридическим образованием не можете разобраться? Есть такой листочек (каждый месяц его выдают), называется расчетный лист. В нем все прописано, разумеется, русскими буквами.


Учитель - это большая ответственность.
Дата: Пятница, 03.07.2015, 07:29 | Сообщение #233

Михалыч2

Профиль пользователя Михалыч2
Знакомый
Группа: Проверенные
Сообщений: 204
Статус: Отсутствует
Цитата yatzenkogalia ()
разумеется, русскими буквами.
Точно буквы русские. И написаны российскими бухгалтерами под диктовку администрации.  smile


Я учитель
Дата: Пятница, 03.07.2015, 11:07 | Сообщение #234

AnnKu

Профиль пользователя AnnKu
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Отсутствует
Да, очень плохая, неудобная система. В нашей школе большинство учителей гоняется за баллами, в итоге - ученики совсем разленились, ничего не знают... Мда

"Каждый смелый ход — это риск"
Дата: Пятница, 03.07.2015, 11:17 | Сообщение #235

yatzenkogalia

Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
Цитата Михалыч2 ()
под диктовку администрации.
  Вы сами не устали во всех грехах администрацию винить? "Охота на ведьм и ведьмаков" была 300 лет назад.
Цитата AnnKu ()
В нашей школе большинство учителей гоняется за баллами,
Михалыч2, прочитайте сообщения коллег. Может мы не то ищем?


Учитель - это большая ответственность.
Дата: Воскресенье, 05.07.2015, 15:12 | Сообщение #236

iyugov

фотография отсутствует
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
В расчётном листке указаны только итоговые суммы по начислениям и удержаниям. Из него непонятно, как получилась сумма стимулирующей выплаты. От руководства или бухгалтеров дополнительно можно узнать количество своих баллов и стоимость одного балла. Количество своих баллов сотрудник может узнать, а вот цену балла проверить сложно. Для этого надо знать общий объём стимулирующего фонда и общее количество баллов, полученных всеми сотрудниками. То есть, надо убедиться в обоснованности начисления баллов для всех остальных сотрудников, поскольку каждый чужой балл уменьшает зарплату. А данные по баллам всех сотрудников сообщать никто не будет.
Дата: Четверг, 09.07.2015, 06:32 | Сообщение #237

yatzenkogalia

Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
Цитата iyugov ()
От руководства или бухгалтеров дополнительно можно узнать количество своих баллов и стоимость одного балла.
Зачем обращаться к бухгалтеру? Стимулирующие обсуждаются специальной комиссией, созданной приказом директора ОО. Затем рекомендации, выданные этой комиссией, утверждает директор. обратитесь в секретариат и познакомьтесь с протоколом. Кстати, по закону, в протоколе в кратком изложении указано за какие дела и заслуги идет стимулирование.И зачем вам данные всех сотрудников, смотрите свои.


Учитель - это большая ответственность.
Дата: Четверг, 09.07.2015, 12:32 | Сообщение #238

iyugov

фотография отсутствует
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
yatzenkogalia, написал выше: не зная общего количества баллов всех сотрудников, невозможно определить стоимость каждого балла. И, соответственно, сумму собственного стимулирования. И я же не могу по протоколу определить, кто сколько баллов получил. То есть, могу, но результат запросто не совпадёт с результатом комиссии. А обоснованность начисления каждого балла каждого сотрудника мне никто доказывать не обязан. Потому что это вроде как не моё дело, хотя на мой доход влияет.

Много вопросов. Вот насчитали мне, допустим, 20 баллов, а сколько это в рублях? Если считают, скажем, по 30 рублей за балл (600 руб.), а почему не по 50 (будет 1000 руб.)? Потому что, например, общий фонд в 60000 разделили на 2000 баллов всех сотрудников, и получилось 30 рублей за балл. А как проверить, справедливо ли были начислены все эти баллы? Не вообще справедливы ли критерии стимулирования, а как они реализованы в каком-то конкретном периоде. Может, там всего 1000 реальных баллов, и каждый балл будет тогда стоить 60. Значит, надо ознакомиться со всеми заслугами коллег (если позволят), самому всё подсчитать и убедиться... Это и нерентабельно, и отношения в коллективе не улучшит. Непрозрачная система, в которой для проверки требуются усилия, неадекватные собственно проверяемому доходу. А прогнозировать свои доходы вообще невозможно - никогда не знаешь, сколько баллов смогут заработать все коллеги в следующий раз и сколько будут стоить свои собственные баллы.


Сообщение отредактировал iyugov - Четверг, 09.07.2015, 12:35
Дата: Четверг, 09.07.2015, 13:32 | Сообщение #239

yatzenkogalia

Профиль пользователя yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
Вы грамотный человек. Ознакомьтесь с локальными актами своего учреждения. Все вопросы отпадут сами!
Цитата iyugov ()
почему не по 50 (будет 1000 руб.)?
Это решение узаконено в форме локального акта вашего учреждения и согласовано с вашим учредителем ( сумма зависит от региона).
Цитата iyugov ()
надо ознакомиться со всеми заслугами коллег (если позволят), самому всё подсчитать и убедиться..
Зачем? Смахивает на народный контроль.


Учитель - это большая ответственность.
Дата: Четверг, 09.07.2015, 18:42 | Сообщение #240

iyugov

фотография отсутствует
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
yatzenkogalia, из локальных актов прямо следует, что стоимость балла каждый раз разная. Не прогнозируемая и не гарантированная заранее. Я пишу о проблеме, которую не устранит никакое распределение и никакие локальные акты, - о конкурентном получении денег из стимулирующего фонда. Некоторое время работал завучем и в целом понимаю принцип. У руководства есть фиксированная сумма, которую оно должно раздать коллективу. Много ли баллов заработал коллектив, мало ли заработал - всё равно надо раздать точно выделенную сумму. Законы математики выше локальных актов. Приходится каждый раз изменять стоимость балла. Хотя надеюсь, что решение всё же есть.

Сообщение отредактировал iyugov - Четверг, 09.07.2015, 18:58
Форум учителей » Общий раздел » Заработная плата » Система начисления баллов. Справедлива ли она? (Система начисления баллов. Справедлива ли она?)
Поиск:
Если Вы хотите оставить сообщение на форуме, то рекомендуем Вам зарегистрироваться на нашем сайте или войти на портал как зарегистрированный пользователь
Маркер СМИ

© 2007 - 2024 Сообщество учителей-предметников "Учительский портал"
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-64383 выдано 31.12.2015 г. Роскомнадзором.
Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны.
Учредитель / главный редактор: Никитенко Е.И.


Сайт является информационным посредником и предоставляет возможность пользователям размещать свои материалы на его страницах.
Публикуя материалы на сайте, пользователи берут на себя всю ответственность за содержание этих материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьими лицами.
При этом администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта.
Если вы обнаружили, что на сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору через форму обратной связи — материалы будут удалены.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы пользователями сайта и представлены исключительно в ознакомительных целях. Использование материалов сайта возможно только с разрешения администрации портала.


Фотографии предоставлены