[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 6 из 13«12456781213»
Форум учителей » Помощь учителю » Юридические вопросы » Нужна юридическая справка (Юридические вопросы)
Нужна юридическая справка
MikhailPL Дата: Вторник, 15.01.2013, 15:21 | Сообщение #51
фотография отсутствует
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Отсутствует
В продолжение к моим сообщениям #43 и #45.
Получил ответы с сайта Доступно только для пользователей.
Может будет интересно.
Вот ссылки на сканы ответов Доступно только для пользователей и Доступно только для пользователей.

Вопрос (скорее всего очень смелое предположение): поскольку как таковой порядок и механизм взимания денежных средств за обучение детей не прописан законодательно - возможно ли опротестовать законность взимание родительской платы в принципе?


Сообщение отредактировал MikhailPL - Вторник, 15.01.2013, 21:11
Ishina Дата: Вторник, 15.01.2013, 19:18 | Сообщение #52
Профиль пользователя Ishina
Модератор форума
Группа: Модераторы
Сообщений: 2485
Статус: Отсутствует

Что это? Ваша ссылка ведёт на этот сайт...
(Скрин удалён мной)
Спасибо за сканы ответов, они, действительно, могут в дальнейшем ещё кому-нибудь пригодиться. Если Вы их здесь оставите - будем Вам признательны за это. Мы все здесь друг другу стараемся помочь, чем можем.

Цитата (MikhailPL)
возможно ли в принципе опротестовать законность взимание родительской платы в принципе

Дело в том, что в законе «Об образовании

 
прописано о предоставлении дополнительных платных услуг в учреждениях ДОД. И это на законных основаниях!!! Т.ч. если у учреждения есть разрешение на предоставление платных услуг – оно предоставляет. Другое дело, что у Вас Прокуратура признала незаконность взимания платы за определённый период времени. Вот эти средства и должны вернуть Вам по решению суда - если приставы помогут – знаем мы, как они (ответчики) на возврат долга тяжелы.
Вы так же подавали заявление в Прокуратуру с целью признать незаконным взимание платы за предыдущие годы. Если Прокуратура признала эту сделку незаконной, то Вы можете вернуть свои денежные средства только в судебном порядке.
Если нет нарушений в предоставлении платных услуг со стороны ДОД, то и "опротестовать законность родительской платы в принципе" Вы не можете. Нет оснований для этого…


Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь!
"Тот самый Мюнхгаузен"


Сообщение отредактировал Ishina - Среда, 16.01.2013, 07:25
MikhailPL Дата: Вторник, 15.01.2013, 21:09 | Сообщение #53
фотография отсутствует
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Отсутствует
Спасибо за ответ.

Ошибка - вместо точки поставил знак "/": Доступно только для пользователей - попробуйте еще раз.
Выше в сообщении #51 - также исправил ссылку.

Файлы оставлю конечно.


Сообщение отредактировал MikhailPL - Вторник, 15.01.2013, 21:10
Николаевна0634 Дата: Суббота, 19.01.2013, 15:11 | Сообщение #54
Профиль пользователя Николаевна0634
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Отсутствует
Доброго всем дня, подскажите пожалуста было ли 8 января в школах для учителей рабочим днем?
Ирина_Евгеньевна Дата: Воскресенье, 20.01.2013, 01:10 | Сообщение #55
Профиль пользователя Ирина_Евгеньевна
Почётный форумчанин
Группа: Эксперты
Сообщений: 2203
Статус: Отсутствует
Цитата (Николаевна0634)
подскажите пожалуста было ли 8 января в школах для учителей рабочим днем?

Нет, не был. Официально вся страна отдыхала по 8 января включительно. Но мы все праздничные дни, как всегда, дежурили круглосуточно в школе на вахте: днем три смены по 4 часа и ночью сторожа. Потом за это дежурство нам дали отгул 9 января.


Ирина
Николаевна0634 Дата: Вторник, 22.01.2013, 15:23 | Сообщение #56
Профиль пользователя Николаевна0634
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Отсутствует
Цитата (Николаевна0634)
Доброго всем дня, подскажите пожалуста было ли 8 января в школах для учителей рабочим днем?

Дело в том, что дочь работает учителем. 7 января вечером в подвале дома, где она живет на 1 этаже, был пожар (с вызомом пожарных все как положено). Все потушили, никто не пострадал, только нижние этажи были очень задымлены, почти до утра они с мужем проветривали квартиру, 8 января из гимназии звонок, что директор собирает совещание и приказано быть... Дочь не поехала, т.к угорела от дыма, бессоная ночь и сквозняки здоровью не способствуют, лежала она весь день в лежку, к врачам не обращалась. 9го она вышла на работу.
И теперь за то что она не приехала на это совещание с нее директор потребовала обьяснительную и заявление на вычет этого дня (8января) из отпуска или от зарплаты, т.к за свой счет.
Н а возражение, что это был выходной...выло заявлено, что у них по бухгалтерии это рабочий день surprised
И как это может быть? это гимназия № 1 города Владивостока.
Ishina Дата: Вторник, 22.01.2013, 18:00 | Сообщение #57
Профиль пользователя Ishina
Модератор форума
Группа: Модераторы
Сообщений: 2485
Статус: Отсутствует
Цитата (Николаевна0634)
директор потребовала обьяснительную и заявление на вычет этого дня (8января) из отпуска или от зарплаты, т.к за свой счет. Н а возражение, что это был выходной...выло заявлено, что у них по бухгалтерии это рабочий день И как это может быть? это гимназия № 1 города Владивостока.

Во Всероссийские праздничные и выходные дни график работы в образовательных учреждениях зависит от рабочих суббот. Если в гимназии суббота - рабочая, то составляется график работы на эти (праздничные) дни, с которым администрация должна ознакомить - под роспись - всех сотрудников учреждения. Если данного приказа по учреждению не было, и/или не все сотрудники были ознакомлены (не подписали) документа официально уведомляющего о рабочих днях в этот период, то какие могут быть претензии?! Можно потребовать документ подтверждающий, что был составлен график работы всех рабочих и выходных дней. Если его нет, то "сарафанное радио" не имеет юридическую силу.

В общем, в ТК РФ есть закон позволяющий отзывать работников в выходные дни и из отпуска, но только с письменного согласия самого работника, а из очередного отпуска только по истечении 14 календарных дней, с предоставлением продолжения отпуска в любое, удобное для работника время. За отзыв в выходные дни должны предоставить отгул.


Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь!
"Тот самый Мюнхгаузен"
симочка Дата: Вторник, 22.01.2013, 19:26 | Сообщение #58
Профиль пользователя симочка
Новичок
Группа: Проверенные
Сообщений: 8
Статус: Отсутствует
может ли директор школы за одно и то же нарушение объявить замечание и лишить стимулирующих выплат на полгода или три месяца. Замечание получено за неявку на работу в субботу в каникулярное время, хотя было написано заявление о том, что нужен день за счет отпуска. Вообщем-то наказание справедливо в части замечания, а вот, лишение выплат проблематично.

сима
AlinaGor Дата: Вторник, 22.01.2013, 21:28 | Сообщение #59
фотография отсутствует
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 38
Статус: Отсутствует
Цитата (симочка)
может ли директор школы за одно и то же нарушение объявить замечание и лишить стимулирующих выплат на полгода или три месяца.


Да.

Цитата (симочка)
Вообщем-то наказание справедливо в части замечания, а вот, лишение выплат проблематично.


Понятие "справедливо" не является юридическим.
Ishina Дата: Вторник, 22.01.2013, 22:41 | Сообщение #60
Профиль пользователя Ishina
Модератор форума
Группа: Модераторы
Сообщений: 2485
Статус: Отсутствует
Цитата (симочка)
Замечание получено за неявку на работу в субботу в каникулярное время, хотя было написано заявление о том, что нужен день за счет отпуска. Вообщем-то наказание справедливо в части замечания

симочка, у Вас противоречивое объяснение. Что значит: было написано заявление на один день в счёт отпуска? И, в то же время: замечание - наказание справедливо? Вам не подписали заявление, и Вы самовольно не вышли на работу?
По поводу стимулирующих - это сродни лишения премиальных выплат за какие-либо провинности (административное/дисциплинарное наказание), потому как, стимулирующие выплачиваются на усмотрение администрации (ст. 135 ТК РФ). Но! Это тоже должно оформляться документально с ознакомлением провинившегося, скажем так. Это не в гости пришёл: хочу напою чаем - хочу - не напою!

Дополнение. 23.01.2013, 15:57
По ст. 192 ТК РФ за дисциплинарные нарушения не предусмотрено материальное взыскание, т.е. никаких удержаний стимулирующих, премиальных и др. денежных выплат.
По ст. 135 ТК РФ не могут удерживать, т.к. "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"

P.S.: Думаю, что Вам нужно потребовать документ подтверждающий законность удержаний: т.е. на основании какой статьи с вас удержали или планируют удержание стимулирующих.


Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь!
"Тот самый Мюнхгаузен"
Форум учителей » Помощь учителю » Юридические вопросы » Нужна юридическая справка (Юридические вопросы)
Страница 6 из 13«12456781213»
Поиск:

Если Вы хотите оставить сообщение на форуме,
то рекомендуем Вам зарегистрироваться на нашем сайте или войти на портал как зарегистрированный пользователь