РАЗРАБОТКИ

Другие модули

Руководство в школе

Внедрение новых технологий в общеобразовательный процесс - это веяние времени, движение вперёд. Но не многие директора понимают и готовы к этому.

Во многих школах руководят пенсионеры, а не все из них легко адаптируются не только к современным требованиям, но и инициативе учительского коллектива. Они отдали школе всю жизнь, честь им и хвала. Но важно понять, что время теперь другое, дети другие и подход к работе школы должен быть иным.

Не раз была свидетелем того,как директор ,читая нравоучения нерадивому ученику, вспоминала время своей юности.... и что в ответ... открытый смех ученика. После этого последовало "отчитывание" на Педсовете классного руководителя того ученика, в результате чего... учительница ничего не смогла доказать, ни отсутствие нормальных социальных условий у этого ученика, ни то,что он просто живёт без родительского внимания и участия... никто не хотел слушать её оправдания и предложения, ... ушла с педсовета в слезах... ,а вскоре и вовсе сменила работу.

Следующий классный руководитель, "из круга приближённых"  приняла "эстафету"... ситуация в классе не изменилась, год от года стало хуже. Спустя год, сменился директор, молодой, энергичный, умный и всё стало по-другому. Организовали секции и кружки , развивающие группы по интересам, дети потянулись...

Все "трудные" стали активистами, благодаря им через два года школа получила гранд. Оснащение компьютерами... Появилась возможность внедрять всё это в работу.

Этот пример не единичный. Многие директора пенсионеры работают по методам, применимым к школе 70-80 годов, о развитии и слушать не хотят, даже просто изживают активных учителей, которые по их мнению " рвутся на замену".

"Новая школа" возможна только при адекватном подходе к современным методам работы, а не безукоризненному следованию абсурда.

Всего комментариев: 8
avatar
0
1

Спасибо за интересную статью Ольга Ивановна! Полностью с Вами согласен.
avatar
0
2

Полный маразм! А зачем нужен ТКРФ? А Закон об образовании? И так всю зарплату обкромсали. Ещё и штрафы! Кто будет работать в такой унизительной обстановке? Начнутся интриги, родительская месть за неуды или прогулы своих деток. Надо ввести штрафы в правительстве за те глупости, которые они допускают Ой, сколько денег-то наберется!!! И пустить их на стариков и здравоохранение.
avatar
0
3

Все правильно написано. Жизнь меняется, и школа должна меняться, идти в ногу со временем. Подписываюсь под каждым словом.
avatar
0
4

Интересная особенность, людям, которым около 40, статья понравилась и они полностью согласны с автором, но, уважаемой Каритас (я извиняюсь) 55, и она считает статью полным маразмом. Не думаю, что это случайное совпадение. Именно о неспособности адаптироваться к современным требованиям руководителей школы, да и рядовых учителей пенсионного возраста идет речь в статье. Мне тоже за 50, но, тем не менее, я полностью согласен с автором. Лишь в одном хочу возразить: не всегда смена директора-пенсионера молодым бывает на пользу школе. Примеров масса.
avatar
0
5

Молодец автор статьи! У нас по оптимизации (объединили 4 школы в одну: две школы городских по 300 чел. и две сельские) Так теперь учителей сокращают. И получается АБСУРД. Учителя среднего возраста (35-43лет) остаются без работы. А пенсионеры (60 - 62) работать будут! ПОТОМУ , что закона сокращать пенсионеров у нас в стране нет! А у них ЗВАНИЯ!!! Так молодёжь ,когда до этого возраста дойдёт , тоже добьётся многого. А сейчас сократят средний возраст - останутся пожилые люди, не адаптирующиеся быстро к изменениям... КРАХ ждёт нашу систему образования!
avatar
0
6

КРАХ уже произошел! Опомнитесь!
avatar
0
7

Просто хочется надеяться что не всё так плохо. В душе ещё чуть- чуть теплится лучик надежды, но с каждым днём он всё тоньше и тоньше...
avatar
0
8

То, что школа должна меняться, сомнений не вызывает. Но, я всегда против, когда всех под одну гребенку. Меня возмущает безликие линчевания на разного рода совещаниях, когда наказывают всех, того кто виноват, и того кто нет. Я знаю массу директоров, которые по возрасту уже можно отнести к старшему поколению. Смею заверить - профессионалы своего дела, знаю молодых, которые работают хорошо и делают свое дело на "5". Здесь дело не в возрасте, а в самом человеке.
Если Вы хотите оставить комментарий к этому материалу, то рекомендуем Вам зарегистрироваться на нашем сайте или войти на портал как зарегистрированный пользователь.
Почтовая рассылка
Рассылка для учителей

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку для педагогов и получайте ссылки на последние новости образования, новые презентации и педагогические статьи на электронную почту. Это бесплатно!

Свидетельство о публикации статьи
В помощь учителю

Уважаемые коллеги! Опубликуйте свою педагогическую статью или сценарий мероприятия на Учительском портале и получите свидетельство о публикации методического материала в международном СМИ.

Для добавления статьи на портал необходимо зарегистрироваться.
Конкурсы

Конкурсы для учителей

Диплом и благодарность каждому участнику!

Маркер СМИ

© 2007 - 2018 Сообщество учителей-предметников "Учительский портал"
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-64383 выдано 31.12.2015 г. Роскомнадзором.
Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны.
Учредитель: Никитенко Евгений Игоревич
Контакты: info@uchportal.ru


Использование материалов сайта возможно только с разрешения администрации портала.

Ответственность за разрешение любых спорных вопросов, касающихся опубликованных материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте.
Администрация портала готова оказать поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта.

Яндекс.Метрика